Voici un aperçu des idées, des questions et des lois relatives au sexisme et au harcèlement sexuel, ainsi que des perspectives internationales et historiques en marge de la marche du 24 novembre.
Les abus sexuels et le sexisme sont souvent évoqués dans les médias et sur certains lieux de travail. Mais comment en arrive-t-on là ? Qu’est-ce qui est réel et qu’est-ce qui ne l’est pas ? Après tout, quel est le rapport entre le sexisme et l’égalité des droits ?
Les bases du sexisme
Les fondements du sexisme
Il y a sexisme lorsqu’une personne traite une autre personne différemment en fonction de son sexe. Il est sexiste, par exemple, de refuser un entretien d’embauche à une femme parce qu’elle devrait bientôt avoir des enfants. Et il est injuste de rabaisser les hommes qui pleurent ou expriment leurs émotions.
Le sexisme repose sur des notions de genre fondées sur des stéréotypes. Il restreint la vie sociale et culturelle des individus, quels que soient leur sexe et leur orientation sexuelle. Le sexisme peut être présent dans de nombreux aspects de notre société, tels que la crèche, l’école, le travail, les médias, la vie nocturne, une relation, un club de sport, la rue, le corps législatif, les cadres religieux, la publicité et le langage.
Les gens considèrent le sexisme comme un problème de société parce que les idées, les mots et les actions racistes sont profondément ancrés dans notre culture. On parle souvent du sexisme envers les femmes, mais le sexisme peut nuire à tout le monde, indépendamment du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Le sexisme au quotidien
Lorsque nous parlons de « sexisme au quotidien », nous entendons le sexisme qui est tellement omniprésent et ancré dans notre vie quotidienne que nous ne le remarquons même pas. Il peut s’agir de dire ou de faire quelque chose en raison d’une notion stéréotypée du sexe d’une personne ou de dire ou de faire quelque chose de sexuellement provocant ou inapproprié.
De nombreuses personnes ne s’élèvent pas contre les comportements ou les propos racistes quotidiens parce qu’elles se croient « trop petites » pour le faire, ou parce qu’elles travaillent, vont à l’école ou fréquentent des personnes qui le font. C’est ainsi que la misogynie s’enracine dans la société.
La pyramide du sexisme
La pyramide du sexisme montre comment la base d’une société sexiste, transphobe ou homophobe, comme les petites remarques, les blagues ou le maintien des rôles stéréotypés des hommes et des femmes, peut conduire à des abus et à des violences, qui peuvent ensuite déboucher sur des crimes haineux plus graves ou sur des meurtres. Cela ne signifie pas que toutes les blagues sexistes, homophobes ou transphobes conduisent au meurtre, mais le modèle montre comment une société qui utilise fréquemment des mots sexistes rend la violence plus normale et plus acceptée.
Le modèle peut être utilisé pour attirer l’attention sur le fait que la lutte contre le sexisme quotidien peut contribuer à prévenir la violence fondée sur le genre, les crimes haineux et les féminicides.
…et du harcèlement sexuel
Qu’est que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est défini comme « tout comportement verbal, non verbal ou physique non désiré à connotation sexuelle qui porte atteinte à la dignité d’une personne, notamment en rendant l’environnement menaçant, hostile, dégradant, humiliant ou désagréable.
Les agressions sexuelles se produisent dans pratiquement tous les secteurs professionnels et à tous les niveaux des entreprises, organisations ou groupes danois, comme le montrent les nombreuses anecdotes et études publiées ces dernières années.
Elles ont également montré comment le harcèlement peut prendre la forme de remarques répétées à connotation sexuelle, d’attouchements et de comportements non désirés lors de soirées, et d’actes plus graves tels que le viol.
Selon la recherche, le harcèlement sexuel est motivé par le pouvoir plutôt que par l’attirance sexuelle ou un flirt mal interprété. Par conséquent, le harcèlement sexuel est souvent considéré comme une forme de discrimination à l’égard des femmes.
Les minorités vulnérables
Selon une enquête, les minorités sexuelles et raciales sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement sexuel. Les deux tiers de ce groupe n’ont pas révélé l’agression sexuelle et un quart n’a pas fait son coming-out au travail. Cela montre à quel point ce groupe est vulnérable.
Selon la recherche, le risque d’abus et de harcèlement sur le lieu de travail augmente lorsque l’espace de travail est dirigé par des hommes et que l’emploi est incertain.
Beaucoup de personnes inconscientes des abus…
Dans les débats publics, on se demande souvent si certaines transgressions sont « trop mineures » ou si certaines sont plus « réelles » que d’autres et devraient être traitées alors que d’autres sont présentées comme moins graves. Dans le débat, par exemple, le viol est souvent considéré comme un crime grave, alors qu’un contact inopportun sur la cuisse est parfois considéré comme un délit mineur.
Cette partie de l’argumentation rend difficile la compréhension de ce qui constitue une violation.
Selon des études, la plupart des gens répondent « non » à la question « Avez-vous déjà été victime d’un abus ? ». Si l’on pose une question plus précise, telle que « Avez-vous entendu des propos sexuels et inappropriés ? » ou « Quelqu’un vous a-t-il touché sans votre permission ? » ou « Avez-vous vu des informations sur vous ou votre corps partagées numériquement sans votre accord ? », les réponses deviennent beaucoup plus compliquées.
Les chercheurs et les spécialistes de la santé et de la sécurité soulignent que chaque infraction est essentielle et doit être traitée avec sérieux, qu’elle soit verbale, physique, numérique ou tout simplement grossière.
Sexisme et harcèlement sexuel : les victimes pas assez protégées par la loi ?
Lorsque l’on travaille sur le sexisme, le harcèlement et les abus, on se demande souvent si l’auteur de l’infraction ou l’agresseur potentiel est protégé de manière adéquate. Mais quels sont les droits de l’accusé en vertu de la loi ? Quelqu’un peut-il être puni par un tribunal populaire sans procès ? Et de nombreuses affaires #MeToo ne se terminent-elles pas par une chasse aux sorcières publique où l’État de droit est jeté par la fenêtre ? Ce sont là quelques-uns des points de vue qui reviennent souvent lorsque l’on parle de #MeToo et d’abus sexuels.
Comme vous pouvez le constater, les abus sexuels sont le plus souvent traités sur le lieu de travail, mais il existe également des lois qui protègent les infractions commises en dehors du lieu de travail.
Lorsque nous pensons à des personnes impolies, nous pensons souvent à des exhibitionnistes. Mais cette partie du code pénal traite des actes sexuels qui ne sont pas couverts par d’autres parties du code qui traitent de crimes sexuels plus graves, comme le viol.
En France, où une femme sur huit a été violée, le gouvernement a pris une position forte en août 2018 en adoptant une loi qui permet d’infliger une amende à une personne ayant abusé sexuellement d’une femme en public, la première du genre en Europe. Des amendes de 450 euros peuvent être imposées pour des faits tels que suivre une femme dans la rue, faire des commentaires sexuels ou toucher une femme en public.
Que se passe-t-il en cas de sexisme et d’abus sexuel ?
Discrimination et domination
Le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles sont rarement motivés par le désir sexuel. Il s’agit plutôt de montrer qui contrôle la situation. Par conséquent, le sexisme et les abus sexuels contribuent à définir des groupes particuliers en les rabaissant et en leur donnant l’impression qu’ils ont moins de valeur.
Lorsqu’il a été démontré, par exemple, qu’il existait une culture de l’agression sexuelle dans les organisations politiques de jeunesse, il a été démontré que cette culture était la raison pour laquelle un plus grand nombre de jeunes femmes quittaient la politique.
Un certain nombre de femmes célèbres ont discuté de l’impact des transgressions numériques sur l’engagement des femmes en politique et, par extension, sur la participation des femmes et des minorités à la démocratie.
Normalisation
Le sexisme quotidien et une culture sexiste partagée contribuent à faire du sexisme un aspect normal de la vie. Lorsque personne ne s’élève contre le sexisme, il devient banal de traiter injustement les individus en fonction de leur sexe. La normalisation peut aider à comprendre une culture dans laquelle un sexe a plus de pouvoir que l’autre, ainsi qu’un modèle de comportement dans lequel les actes sexistes et la violence sexuelle et sexiste ne sont pas sanctionnés de la même manière que d’autres crimes violents.
Inégalités
Il est vrai que la normalisation du sexisme peut entraîner un déséquilibre entre les hommes et les femmes à long terme. Le sexisme peut prendre de nombreuses formes, allant de la discrimination au harcèlement en passant par la violence et les stéréotypes de genre. Lorsque ces comportements sexistes sont normalisés et tolérés dans la société, ils peuvent créer des obstacles pour les femmes dans de nombreux aspects de leur vie, tels que l’accès à l’éducation, à l’emploi et aux opportunités de carrière.
Les stéréotypes de genre peuvent également avoir un impact sur la perception de la valeur et du potentiel des femmes dans la société. Si les femmes sont continuellement perçues comme étant moins capables ou moins compétentes que les hommes, cela peut conduire à une sous-représentation des femmes dans les domaines professionnels où la réussite est traditionnellement associée aux hommes. Cela peut également entraîner une répartition inégale des ressources et des opportunités entre les sexes, ce qui peut renforcer les inégalités économiques et sociales.
En fin de compte, la normalisation du sexisme peut donc avoir des effets négatifs sur la vie des femmes, ainsi que sur la société dans son ensemble. Pour lutter contre cela, il est important de reconnaître et de remettre en question les attitudes et les comportements sexistes, ainsi que de promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion dans tous les domaines de la société.
Le mouvement #MeToo
MeToo est un mouvement militant mondial qui utilise le hashtag #MeToo pour partager des récits personnels de harcèlement, d’agression et d’abus sexuels. Des femmes de pratiquement tous les secteurs et de nombreux pays ont déclaré avoir été victimes d’agressions sexuelles dans le cadre de cette campagne.
MeToo se concentre sur les problèmes liés au lieu de travail, tels que le harcèlement et les agressions, où le pouvoir et la dynamique du pouvoir sont cruciaux. C’est le cas, par exemple, lorsque l’agresseur est l’employeur et que l’employé ou l’étudiant est l’agresseur.
Tarana Burke, une militante américaine, a inventé l’expression #MeToo en 2007. Le 15 octobre 2017, l’actrice américaine Alyssa Milano a réagi sur Twitter aux premières allégations d’agression sexuelle de la part du cinéaste américain Harvey Weinstein. Elle a encouragé toutes les femmes à utiliser le hashtag pour partager leurs récits d’agression.